Minijob-Grenze 2026: 603 Euro. Was Arbeitgeber jetzt wissen müssen

Wer einen Minijobber beschäftigt, profitiert von vereinfachten Abrechnungsregeln, aber nur, wenn alle Spielregeln eingehalten werden. Seit dem 1. Januar 2026 gilt eine neue Verdienstgrenze von 603 Euro pro Monat, die direkt an den gestiegenen Mindestlohn von 13,90 €/h gekoppelt ist. Was sich geändert hat, welche Abgaben Sie als Arbeitgeber tragen und welche Pflichten häufig unterschätzt werden: das steht hier.

1. Was ist ein Minijob?

Ein Minijob ist eine geringfügige Beschäftigung gemäß § 8 SGB IV. Der Begriff umfasst zwei grundlegend verschiedene Beschäftigungsformen, die rechtlich nicht verwechselt werden sollten:

Geringfügig entlohnte Beschäftigung (Entgelt-Minijob)

Dies ist die klassische Form, umgangssprachlich auch „520-Euro-Job" oder „Minijob" genannt. Das regelmäßige monatliche Arbeitsentgelt darf eine bestimmte Grenze nicht überschreiten, diese liegt seit 2026 bei 603 Euro pro Monat. Die Beschäftigung kann zeitlich unbegrenzt bestehen. Sozialversicherungsfreiheit besteht grundsätzlich für den Arbeitnehmer (mit Ausnahme der Rentenversicherung, in die er einzahlen kann).

Kurzfristige Beschäftigung

Eine kurzfristige Beschäftigung liegt vor, wenn sie von vornherein auf maximal 3 Monate oder 70 Arbeitstage im Kalenderjahr befristet ist und nicht berufsmäßig ausgeübt wird. Die Verdienstgrenze spielt hier keine Rolle. Kurzfristige Beschäftigungen sind vollständig sozialversicherungsfrei, also auch ohne pauschale Rentenversicherungsbeiträge des Arbeitgebers.

2. Die Minijob-Grenze 2026: 603 Euro

Seit Oktober 2022 wird die Minijob-Grenze nicht mehr politisch festgelegt, sondern ist dynamisch an den gesetzlichen Mindestlohn gekoppelt. Die Formel lautet:

Hintergrund dieser Formel: Sie entspricht einer wöchentlichen Arbeitszeit von 10 Stunden zum jeweiligen Mindestlohn. Die Jahresgrenze beträgt damit 7.236 Euro (= 603 € × 12 Monate).

Gelegentliche Überschreitung erlaubt

Das Gesetz erlaubt eine gelegentliche, nicht vorhersehbare Überschreitung der Monatsgrenze. Konkret bedeutet das: Bis zu zweimal im Kalenderjahr darf die Grenze von 603 Euro überschritten werden, ohne dass Sozialversicherungspflicht entsteht, aber nur, wenn die Überschreitung unvorhergesehen war (etwa durch kurzfristigen Mehraufwand) und die Jahresgesamtgrenze von 7.236 Euro nicht überschritten wird.

Maximale Stundenzahl bei Mindestlohn

Da der Mindestlohn von 13,90 Euro pro Stunde zwingend einzuhalten ist, ergibt sich eine rechnerische Obergrenze:

603 € ÷ 13,90 €/Std. = max. 43,4 Stunden pro Monat

Bei einer 4-Tage-Woche entspricht das etwa 2,7 Stunden täglich, oder rund 10 Stunden pro Woche. Arbeitgeber sollten die vereinbarten Arbeitszeiten schriftlich dokumentieren und sicherstellen, dass keine regelmäßige Überschreitung stattfindet.

3. Arbeitgeberabgaben im Überblick

Einer der häufigsten Irrtümer beim Minijob: Arbeitgeber zahlen kaum Abgaben. Das stimmt nicht. Der Arbeitgeber trägt beim gewerblichen Minijob folgende pauschale Abgaben:

Beim Minijob im Privathaushalt (Haushaltsscheck-Verfahren) gelten deutlich niedrigere Pauschalbeiträge: Rentenversicherung 5 %, Krankenversicherung 5 %, pauschale Lohnsteuer 2 %, insgesamt rund 14,9 %.

4. Rentenversicherungs-Opt-out

Seit 2013 sind Minijobber grundsätzlich rentenversicherungspflichtig, allerdings mit einem wichtigen Unterschied zur normalen Sozialversicherungspflicht:

• Der Arbeitgeber zahlt seinen Pauschalbeitrag von 15 % der Rentenversicherung
• Der Arbeitnehmer kann sich befreien lassen (Opt-out): dann zahlt er keinen eigenen Anteil, verzichtet aber auf Rentenansprüche aus dieser Beschäftigung
• Ohne Befreiungsantrag zahlt der AN den Differenzbetrag auf den vollen Beitragssatz von 18,6 %, also 3,6 % des Bruttoentgelts

Wer in der Rentenversicherung verbleibt (kein Opt-out), erwirbt Rentenansprüche, Anspruch auf Erwerbsminderungsrente und kann von staatlichen Förderungen wie dem Riester-Zuschuss profitieren. Für Minijobber mit mehreren Beschäftigungsverhältnissen kann eine sorgfältige Prüfung sinnvoll sein.

5. Anmeldung bei der Minijob-Zentrale

Gewerbliche Minijobs werden über die Minijob-Zentrale (Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See) abgerechnet und gemeldet. Die Anmeldung muss vor Aufnahme der Beschäftigung erfolgen.

Gewerbliche Minijobs: DEÜV-Meldung

Für reguläre gewerbliche Minijobs erfolgt die Anmeldung per Datenerfassung und -übermittlung (DEÜV). Arbeitgeber benötigen dafür:

• Betriebsnummer (kann beim Betriebsnummern-Service der Bundesagentur für Arbeit beantragt werden)
• Sozialversicherungsnummer des Arbeitnehmers
• Angaben zur Beschäftigung (Beginn, Entgelt, Versicherungsstatus)
• Zugangsdaten zum sv.net-Portal oder eine Lohnbuchhaltungssoftware mit DEÜV-Schnittstelle

Sofortmeldepflicht in bestimmten Branchen

In bestimmten Branchen besteht eine Sofortmeldepflicht: Der Arbeitnehmer muss noch vor Beginn der Arbeitsaufnahme bei den Sozialkassen gemeldet sein. Betroffen sind insbesondere:

• Gastronomie und Beherbergungsgewerbe
• Baugewerbe und Baunebengewerbe
• Speditions- und Transportgewerbe
• Fleischwirtschaft und Gebäudereinigung

Minijob im Privathaushalt: Haushaltsscheck

Privatpersonen, die Haushaltshilfen beschäftigen, nutzen das vereinfachte Haushaltsscheck-Verfahren. Die Anmeldung erfolgt direkt über das Online-Portal der Minijob-Zentrale. Die Beiträge werden halbstandardisiert eingezogen.

6. Mindestlohn gilt auch für Minijobber

Ab 1. Januar 2026 beträgt der gesetzliche Mindestlohn 13,90 Euro pro Stunde. Dieser gilt uneingeschränkt für alle Minijobber. Es gibt keine Ausnahme für geringfügig Beschäftigte, weder für Arbeitszeit noch für Branche.

Dokumentationspflicht nach MiLoG

Das Mindestlohngesetz (MiLoG) verpflichtet Arbeitgeber, für Minijobber Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit spätestens bis zum 7. des Folgemonats schriftlich aufzuzeichnen und diese Aufzeichnungen für mindestens 2 Jahre aufzubewahren. Bei Kontrollen durch den Zoll (Finanzkontrolle Schwarzarbeit) werden diese Unterlagen regelmäßig geprüft.

Bei einem Bruttolohn von 603 Euro und einem Mindestlohn von 13,90 Euro pro Stunde ergibt sich eine maximale monatliche Arbeitszeit von rund 43,4 Stunden. Bei einer gleichmäßigen Verteilung auf 4 Wochen sind das rund 10,85 Stunden pro Woche.

7. Häufige Fehler bei der Minijob-Beschäftigung

In der Praxis kommt es bei Minijobbern immer wieder zu denselben Fehlern. Diese können teuer werden: sowohl durch Nachzahlungen von Sozialversicherungsbeiträgen als auch durch Bußgelder:

1. Dauerhafte Überschreitung der 603-Euro-Grenze
   Wer seinen Minijobber regelmäßig mehr als 603 Euro zahlt, riskiert, dass das Beschäftigungsverhältnis rückwirkend als sozialversicherungspflichtig eingestuft wird. Die Sozialversicherungsträger können dann Beiträge für bis zu 4 Jahre nachfordern, zuzüglich Säumniszuschläge von 1 % pro Monat.
2. Keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
   Auch Minijobber haben nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) Anspruch auf bis zu 6 Wochen Lohnfortzahlung bei Krankheit. Viele Arbeitgeber wissen das nicht. Über die Umlage U1 erhalten Betriebe mit bis zu 30 Mitarbeitern einen Teil dieser Kosten erstattet.
3. Fehlende schriftliche Vertragsdokumentation
   Seit dem Nachweisgesetz (NachwG) in der Fassung von 2022 müssen Arbeitgeber wesentliche Arbeitsbedingungen schriftlich festhalten und dem Arbeitnehmer aushändigen, und zwar spätestens am ersten Arbeitstag. Dazu gehören Arbeitszeit, Entgelt, Urlaub und Kündigungsfristen.
4. Kein Urlaubsanspruch gewährt
   Das Bundesurlaubsgesetz gilt auch für Minijobber. Bei einer 5-Tage-Woche beträgt der gesetzliche Mindesturlaub 20 Arbeitstage pro Jahr. Wer seinen Minijobber nur an 2 Tagen pro Woche beschäftigt, hat trotzdem Urlaubsanspruch, anteilig 8 Tage pro Jahr.
5. Nichtbeachtung des Mindestlohns
   Der Mindestlohn von 13,90 Euro gilt zwingend. Wer weniger zahlt, riskiert Bußgelder bis zu 500.000 Euro und Ausschluss von öffentlichen Aufträgen. Zudem bleibt die Lohndifferenz als zivilrechtlicher Anspruch des Arbeitnehmers bestehen.

8. Minijob vs. Midijob (Gleitzone): Vergleich

Zwischen Minijob und normaler Beschäftigung gibt es seit 2003 eine Übergangszone, seit 2019 als Übergangsbereich (Midijob) bezeichnet. Wer zwischen 603,01 und 2.000 Euro verdient, zahlt reduzierte Sozialversicherungsbeiträge auf Arbeitnehmerseite.

Der Midijob bietet Arbeitnehmern volle soziale Absicherung bei günstigeren Eigenbeiträgen. Für Arbeitgeber ergeben sich beim Midijob reguläre Sozialversicherungsbeiträge, jedoch werden die AN-Anteile entlastet, die AG-Anteile bleiben normal.

9. Rechenbeispiel: Was kostet ein Minijobber wirklich?

Ein konkretes Beispiel zeigt, welche Gesamtkosten ein Minijob für den Arbeitgeber bedeutet:

10. Häufige Fragen (FAQ)

11. Fazit

Der Minijob bleibt 2026 ein praktisches Instrument für Arbeitgeber mit flexiblem Personalbedarf. Die Verdienstgrenze von 603 Euro pro Monat ist direkt an den Mindestlohn von 13,90 Euro geknüpft, was die Planung erleichtert, aber auch bedeutet: bei jedem Mindestlohnanstieg steigt automatisch die Grenze mit.

Drei Punkte sollten Sie als Arbeitgeber dauerhaft im Griff haben: die korrekte Anmeldung bei der Minijob-Zentrale, die Arbeitszeitdokumentation nach MiLoG und die Einhaltung der 603-Euro-Grenze. Die AG-Abgaben von rund 31 bis 33 % sind pauschal, aber nicht gering. Wer das unterschätzt, erlebt Überraschungen.

Wenn Sie regelmäßig Minijobber beschäftigen oder nicht sicher sind, ob Ihre aktuelle Praxis sauber ist, lohnt sich eine Überprüfung. Lohnklar übernimmt die komplette Minijob-Abrechnung, rechtssicher, transparent und termingerecht.

Tino Werner HR & Payroll Manager · Geschäftsführer Lohnklar UG

Tino Werner berät seit über 10 Jahren Startups und KMU zu Lohnabrechnung, HR-Aufbau und Payroll-Prozessen. Er ist Geschäftsführer der Lohnklar UG und DATEV-zertifizierter Payroll-Experte.