Nachhaltig arbeiten,
ohne Büro und ohne Papierakten
Wir sind vier Leute und arbeiten seit 2020 von zu Hause aus. Von jedem Jahresgewinn geben wir 20 Prozent an soziale und gemeinnützige Projekte.
Wir kompensieren nichts, weil das meiste gar nicht anfällt.
Was das konkret bedeutet
Vier Punkte, die du bei uns nachprüfen kannst.
Papierlos
Gehaltszettel, Meldungen und Bescheinigungen laufen digital, ausgedruckt und per Post verschickt wird nichts. DATEV überträgt die Daten elektronisch an Behörden, Krankenkassen und deinen Steuerberater.
- Digitale Gehaltszettel statt Papierausdruck
- Elektronisches Meldewesen (DEÜV, Elster)
- Datenübergabe an DATEV, kein Medienbruch
- Kein physisches Archiv, revisionssichere Ablage digital
Remote, ohne Büro
Lohnklar hat kein Büro. Das Team arbeitet von zu Hause aus, in Berlin, Leipzig und Rom. Es gibt keine täglichen Pendelwege und kein Bürogebäude, das geheizt, klimatisiert oder mit Fahrstühlen betrieben werden muss. So arbeiten wir seit 2020.
- Vier Personen ohne tägliche Pendelwege
- Vollständig remote seit 2020
- Meetings digital, Dokumente asynchron
- Kein Firmenwagen, kein Fuhrpark
Preise, die du vorher kennst
Kleine Unternehmen zahlen bei großen Anbietern oft Mindestpauschalen und sind lange an Verträge gebunden. Bei Lohnklar zahlst du ab 12,50 €/MA/Monat, ohne Aufschläge außerhalb des Vertrags, und kündigen kannst du monatlich.
- Preise ab 12,50 €/MA/Monat, öffentlich genannt
- Keine Mindestlaufzeit, monatlich kündbar
- Angebote auf Anfrage, kostenlos und unverbindlich
- Faire Preise auch für kleinere Unternehmen mit 3–10 MA
Wir sagen es dir vorher
Passt etwas nicht in unser Leistungsprofil, sagen wir es dir. Ändert sich ein Gesetz so, dass du handeln musst, melden wir uns. Und wir sprechen Probleme an, solange sie noch keine Nachzahlung kosten.
- Fester Ansprechpartner, kein Ticketsystem
- Wir melden uns von selbst, wenn sich ein Gesetz ändert
- Im Erstgespräch sagen wir dir, wenn wir nicht passen
- Klare Antworten statt Fachjargon
Gemeinwohl statt Gewinnmaximierung
Lohnklar ist eine kleine UG ohne Investoren. Niemand fordert von uns Quartalszahlen. Deshalb können wir auch gegen den kurzfristigen Umsatz entscheiden, wenn wir das für richtig halten.
Wir nehmen uns Zeit für Kunden, die Fragen haben. Wir lehnen Mandate ab, wenn wir merken, dass wir nicht die richtige Wahl sind. Und wir planen die Arbeit so, dass das Team sie auf Dauer schafft, auch wenn wir dadurch langsamer wachsen.
Ein gutes Team braucht gute Bedingungen
Wir beraten Firmen zu Arbeitsverträgen, Benefits und HR-Abläufen. Was wir dort empfehlen, gilt auch für unser eigenes Team.
Für dich als Kunde heißt das: Du sprichst jeden Monat mit derselben Person und musst ihr dein Schichtmodell nicht jedes Mal neu erklären.
Offene Stellen ansehengemeinnützige Projekte
Wohin ein Teil unserer Gewinne geht
Wir spenden 20 Prozent unseres Jahresgewinns. Das haben wir selbst entschieden, ohne Investoren und ohne Berichtspflicht: Wenn ein Unternehmen gut läuft, kann es etwas zurückgeben.
Das Geld geht an soziale Projekte, lokale Initiativen und gemeinnützige Organisationen, die etwas bewirken, aber kein Marketingbudget haben. Eine Gegenleistung verlangen wir nicht.
- Feste Selbstverpflichtung, keine einmalige Aktion
- Unabhängig von Quartalsergebnissen oder Wachstumszielen
- Vor allem lokale soziale Projekte
Lohnabrechnung, die passt
Lerne uns in einem kostenlosen Erstgespräch von 30 Minuten kennen. Danach weißt du, ob wir zu deiner Firma passen.