Gute HR-Entscheidungen brauchen mehr als Bauchgefühl. Sie brauchen klare Prozesse, eine Vergütungsstruktur, die intern Bestand hat, und eine Arbeitgeberidentität, die Bewerber tatsächlich anspricht. Als HR-Beratung für KMU und Startups arbeiten wir an den Personalfragen, die Ihre Führung wirklich beschäftigen, und liefern Maßnahmen, die Ihr Team direkt umsetzen kann, nicht Konzepte für die Schublade.
Kostenloses Erstgespräch buchen 30 Minuten · Unverbindlich · KonkretKein Komplettpaket, das überall ein bisschen hilft. Wir arbeiten gezielt an den Themen, die Ihnen tatsächlich etwas bringen.
Eine Personalstrategie beantwortet: Wie viele Mitarbeiter in welchen Rollen brauchen wir, welche Fähigkeiten fehlen heute, und wie sieht die Org-Struktur in zwei Jahren aus? Lohnklar entwickelt mit Ihnen eine Personalplanung, die zu Ihrer Wachstumsstrategie passt, nicht zu der eines generischen Beratungs-Templates.
Zahlen Sie zu viel? Zu wenig? Falsch verteilt? Vergütungsmodelle, die halten, verbinden eine klare Gehaltsstruktur mit variablen Komponenten und steuerfreien Benefits. Wir entwickeln Vergütungsrahmen, die intern Bestand haben und am Markt nicht beschämen, damit gute Kandidaten nicht wegen des Gehalts absagen.
Warum bewerben sich die falschen Leute, oder gar keine? Das liegt meistens nicht am Gehalt, sondern daran, wie Sie als Arbeitgeber wahrgenommen werden. Wir helfen Ihnen, die Employer Value Proposition zu erarbeiten und Ihr Arbeitgeberprofil so zu schärfen, dass es die Kandidaten anspricht, die Sie tatsächlich suchen.
Welche Prozesse kosten Zeit, welche schaffen Wert? Recruiting, Onboarding, Performance-Management, Offboarding: Jeder dieser Prozesse ist entweder ein Hebel oder eine Kostenstelle. Lohnklar analysiert Ihre Ist-Prozesse und entwickelt schlanke, digitale Soll-Prozesse, die Ihr Team entlasten.
Endlich ein HR-Berater, der uns konkret gesagt hat was wir tun müssen und es dann auch umgesetzt hat. Nicht Theorie, nicht Konzept, sondern Ergebnisse.
Wir haben selbst in Unternehmen mit 10 bis 200 Mitarbeitenden gearbeitet, nicht nur darüber beraten. Das macht einen spürbaren Unterschied in dem, was wir empfehlen.
Wir haben selbst Payroll, Recruiting, HR-Aufbau und Compliance gemacht, in echten Unternehmen, nicht im Consulting-Büro.
Wir liefern Vorlagen, Prozesse, fertige Dokumente. Keine PowerPoint-Schlachten, die niemand liest.
Knappe Ressourcen, flache Hierarchien, schnelle Entscheidungen: Wir liefern Empfehlungen, die in Ihrem Kontext funktionieren.
Tagessatz oder Festpreis, kein Konzern-Honorar. Volle Kostenkontrolle von Anfang an, keine bösen Überraschungen.
Ehrlich und direkt beantwortet, bevor wir loslegen.
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