Interim HR & Payroll
sofort einsatzbereit

Wir übernehmen kurzfristig Verantwortung in HR und Payroll, stabilisieren kritische Prozesse und entlasten dein Team in Vakanz-, Wachstums- und Umbruchphasen.

Für Startups im Wachstum Bei Vakanz in Schlüsselrollen Bei Reorg oder Prozesskrise
📍 Standort Berlin
🇩🇪 Deutschlandweit
✓ DSGVO-konform
  • Interim HR Lead auf Zeit
  • Payroll-Stabilisierung in kritischen Phasen
  • Überbrückung bei Ausfall oder Vakanz
  • Prozessaufbau für wachsende Teams
  • Hands-on Umsetzung statt nur Beratung
Interim-Erstgespräch sichern
40+
Interim-Mandate
< 10 Tage
Typischer Einsatzstart
2-12 Monate
Typische Laufzeit
10+ Jahre
Erfahrung

Warum Lohnklar für Interim HR & Payroll?

Wir steigen operativ ein, schaffen Entlastung im Tagesgeschäft und sichern den Übergang bis dein Team wieder vollständig aufgestellt ist.

💰

Sofort verfügbar

Wir starten kurzfristig, wenn interne Kapazitäten fehlen. So vermeidest du operative Ausfälle in Payroll und HR.

Typische Vakanz: Wochen ohne Besetzung
Lohnklar: Schneller Einsatzstart
⭐ Beliebt
🎯

Hands-on statt nur Beratung

Wir setzen operativ um und tragen Verantwortung im Alltag:

  • ✓ Priorisierung kritischer Themen
  • ✓ Struktur in Prozesse und Verantwortlichkeiten
  • ✓ Direkte Entlastung von Führung und Team
  • ✓ Transparente Status- und Fortschrittssteuerung
  • ✓ Geplante Übergabe in den Regelbetrieb
⚡

Klarer 30-Tage-Plan

Wir arbeiten mit einem strukturierten Einstieg: Lagebild, Sofortmaßnahmen und belastbare Umsetzungsschritte.

Tag 1-7
Ist-Analyse & Prioritäten
Tag 8-30
Stabilisierung & klare Prozesse

Unsere Leistungen

Konkrete Interim-Unterstützung für operative Engpässe: schnell startklar, klar priorisiert und messbar wirksam.

💰

Interim Payroll Operations

💡 Stabile Abrechnung auch in Engpassphasen

Wir sichern laufende Payroll-Prozesse, priorisieren kritische Fälle und schaffen schnell wieder Verlässlichkeit im Tagesgeschäft.

  • Übernahme laufender Abrechnungszyklen
  • Fehleranalyse und Sofortmaßnahmen
  • Saubere Abstimmung mit Finance und Steuerberatung
  • Stabilisierung von Fristen und Verantwortlichkeiten
👥

Interim HR Administration

💡 Struktur für Verträge, Fristen und Prozesse

Wir bringen Ordnung in operative HR-Themen und sorgen dafür, dass Onboarding, Veränderungen und Austritte reibungslos laufen.

  • Operative Personaladministration
  • Vertrags- und Dokumentenprozesse
  • An- und Abmeldungen inkl. Schnittstellen
  • Temporäre Übernahme im Tagesgeschäft
🎯

Interim Recruiting Support

💡 Besetzungen weiterführen statt Einstellungsstopp

Bei Ausfall oder Überlastung deines Teams halten wir laufende Recruiting-Prozesse in Bewegung und entlasten Hiring Manager.

  • Pipeline- und Prozessmanagement
  • Interview-Koordination und Candidate-Kommunikation
  • Priorisierung kritischer Rollen
  • Übergabe in den Regelbetrieb
💼

Interim People Operations

💡 Operative Entlastung für dein Team

Wir übernehmen operative People-Operations-Themen, damit interne Teams sich auf Kernaufgaben konzentrieren können.

  • Bearbeitung kritischer HR-Backlogs
  • Onboarding- und Offboarding-Stabilisierung
  • Einheitliche Standards für Dokumentation
  • Saubere Abstimmung mit Stakeholdern
📈

Interim Transformation & Change

Wir begleiten Reorganisationen, Wachstumssprünge und neue HR-/Payroll-Setups mit klarem Umsetzungsfokus.

  • Umsetzung von Zielbildern in konkrete Schritte
  • Einführung stabiler Governance
  • Change-Begleitung für Teams und Führung
  • Messbare Fortschritte statt PowerPoint
⚡

Interim HR Lead & Projektsteuerung

Temporäre Führungsverantwortung für HR und Payroll: klarer Fokus auf Stabilisierung, Umsetzung und Ergebnissicherung.

  • Interim HR Lead auf Zeit
  • Projektleitung und operative Umsetzung
  • Vakanzüberbrückung in Schlüsselrollen
  • Strukturaufbau für die Zeit nach dem Interim

Typische Interim-Einsatzszenarien

Drei Situationen, in denen wir kurzfristig Verantwortung übernehmen und Payroll-/HR-Abläufe stabilisieren.

⏱️

Use Case: Akute Vakanz in HR oder Payroll

Eine Schlüsselrolle fällt unerwartet aus. Gleichzeitig müssen laufende Abrechnungen und Mitarbeiteranliegen ohne Unterbrechung weiterlaufen.

Typischer Fehler: Ad-hoc-Vertretungen ohne klare Prioritäten erzeugen Folgefehler.

Besser mit Lohnklar: Schneller Einstieg mit Fokus auf kritische Monatsprozesse und Teamentlastung.

  • Priorisierte Stabilisierung der laufenden Payroll
  • Transparente Übergabe an interne Stakeholder
  • Überbrückung bis zur dauerhaften Nachbesetzung
🔄

Use Case: Reorganisation oder starkes Wachstum

Neue Strukturen, neue Rollen und veränderte Prozesse erfordern kurzfristig operative Führung und klare Entscheidungen.

Typischer Fehler: Zu viele Parallelprojekte ohne operatives Rückgrat im Tagesgeschäft.

Besser mit Lohnklar: Interim-Lead für laufende Prozesse plus Umsetzung klar priorisierter Maßnahmen.

  • Stabile Tagesoperation trotz Veränderungsdruck
  • Klare Roadmap für Prozessharmonisierung
  • Sichtbare Fortschritte in kurzen Iterationen
🛡️

Use Case: Kritische Fristen und Compliance-Druck

Bei anstehenden Prüfungen oder aufgelaufenen Rückständen braucht es schnelle operative Umsetzung mit sauberer Dokumentation.

Typischer Fehler: Themen werden nur punktuell gelöst, ohne nachhaltige Struktur.

Besser mit Lohnklar: Sofortmaßnahmen und nachhaltige Prozesssicherung in einem Ansatz.

  • Risikoorientierte Priorisierung offener Punkte
  • Nachvollziehbare Dokumentation für Prüfkontexte
  • Stabile Grundlage für den Betrieb nach dem Interim-Einsatz

Wir setzen auf führende Systeme

Für Interim Payroll und HR Administration arbeiten wir deutschlandweit mit den besten Anbietern zusammen – DATEV, Personio, Sage und mehr.

Faire & transparente Preise

Jeder Interim-Einsatz ist anders. Deshalb kalkulieren wir transparent nach Rolle, Umfang und Einsatzdauer. Du erhältst ein klares Leistungsbild mit definierten Prioritäten, verbindlichem Start und nachvollziehbarer Kostenstruktur.

Interim-Erstgespräch sichern

Was ist Lohnklar?

Lohnklar ist ein spezialisierter Payroll- und HR-Service für Startups und KMU in Deutschland - digital, rechtssicher und persönlich betreut.

Wofür wir stehen

Wir kombinieren strukturierte Payroll-Prozesse mit persönlicher Betreuung, damit dein Team weniger Rückfragen und weniger operative Last hat.

Wie wir arbeiten

Mit klaren Monatsroutinen, festen Ansprechpartnern und sauberer Dokumentation sorgen wir für verlässliche Lohnläufe ohne Überraschungen.

Für wen das passt

Für Startups und KMU, die Payroll und HR operativ entlasten möchten - besonders bei Wachstum, Wechsel oder personellen Engpässen.

Kostenlose Erstberatung sichern

Unser Team

Erfahrene Interim-Experten für HR und Payroll – deutschlandweit im Einsatz

Tino Werner - Geschäftsführer Lohnklar

Tino Werner

HR & Payroll Manager

Über 10 Jahre Erfahrung in operativer HR- und Payroll-Steuerung. Fokus auf Interim-Einsätze in Wachstums- und Übergangsphasen.

Melanie Schulze - HR Expertin

Melanie Schulze

HR Managerin

Spezialistin für HR Administration und Payroll Operations. Sichert in Interim-Mandaten stabile Prozesse und reibungslose Übergaben.

Das sagen unsere Kunden

Unternehmen vertrauen auf unsere schnelle und verlässliche Interim-Unterstützung

⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐
"

Unsere HR-Leitung ist kurzfristig ausgefallen. Lohnklar hat innerhalb weniger Tage übernommen, Prioritäten gesetzt und den operativen Betrieb stabil gehalten. Genau die Interim-Unterstützung, die wir gebraucht haben.

Ergebnis: Payroll-Lauf und People-Ops im ersten Monat wieder friststabil.

SG
Sven Gütte Geschäftsführer, ecowindow Gruppe Fensterbau & Montage
⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐
"

In unserer Wachstumsphase brauchten wir sofort erfahrene Unterstützung in Payroll und People Operations. Das Interim-Mandat war strukturiert, hands-on und hat unser Team spürbar entlastet.

Ergebnis: Offene HR-Backlogs priorisiert und in einen stabilen Regelprozess überführt.

SM
Sarah M. Gründerin & CEO Tech-Startup München

So funktioniert's

In vier Schritten zum wirksamen Interim-Einsatz

1

Lagebild

Im Erstgespräch klären wir Ausgangslage, Risiken und prioritäre Handlungsfelder für HR und Payroll.

2

Mandats-Setup

Wir definieren Rolle, Verantwortlichkeiten, Kommunikationswege und einen konkreten 30-Tage-Plan für den Start.

3

Operative Übernahme

Wir übernehmen priorisierte Aufgaben im Tagesgeschäft und stabilisieren kritische Prozesse in HR und Payroll.

4

Übergabe

Wir dokumentieren sauber, sichern Wissenstransfer und übergeben strukturiert an interne Teams oder neue Rolleninhaber.

Interim-Einsatz unverbindlich anfragen

Wähle einen passenden Termin und sprich mit uns über deine aktuelle Situation. Gemeinsam klären wir, wie ein Interim-Einsatz in HR und Payroll konkret aussehen kann.

Interim-Erstgespräch sichern

Häufig gestellte Fragen

Alles, was du zu Interim HR und Payroll-Unterstützung wissen musst

Die Kosten richten sich nach Rolle, Einsatzumfang und Laufzeit. Du bekommst ein transparentes Angebot mit klaren Leistungen, Startdatum und definierten Prioritäten für deinen Bedarf.

In der Regel starten wir innerhalb weniger Tage nach dem Erstgespräch. Bei kritischen Situationen priorisieren wir einen besonders schnellen Einsatzstart.

Typische Einsätze liegen zwischen 2 und 12 Monaten. Die konkrete Laufzeit orientiert sich an Vakanz, Zielbild und geplanter Übergabe.

Besonders sinnvoll ist Interim bei Vakanz in Schlüsselrollen, schnellem Wachstum, Reorganisationen oder wenn Prozesse kurzfristig stabilisiert werden müssen.

Je nach Bedarf übernehmen wir operative Verantwortung als Interim HR Lead, Payroll Operations Manager oder als hands-on Projektleitung.

Ja. Wir arbeiten in der Regel in deinen vorhandenen Tools und Prozessen, damit wir schnell starten und ohne Reibungsverluste Wirkung erzielen.

Wir dokumentieren Entscheidungen, Prozesse und Verantwortlichkeiten laufend und übergeben strukturiert an interne Teams oder Nachfolger.

Ja. Interim-Mandate sind flexibel planbar: als Teilzeit-Einsatz, fokussiertes Projekt oder hybride Vor-Ort/Remote-Lösung.

Typische Ergebnisse sind ein klares Lagebild, priorisierte To-dos, stabilisierte Kernprozesse und eine belastbare Umsetzungs-Roadmap.

Vor allem für Startups und KMU in Wachstums-, Übergangs- oder Krisenphasen, die kurzfristig operative HR- und Payroll-Kompetenz brauchen.

Noch Fragen?

Wir klären gern alle Fragen zu deinem Interim-Einsatz persönlich.

Interim-Erstgespräch sichern

Kontaktiere uns

Hast du Fragen zu Interim HR, Payroll Operations oder zur Überbrückung einer Vakanz? Möchtest du ein individuelles Angebot für dein Unternehmen erhalten? Wir sind deutschlandweit für dich da und freuen uns auf deine Nachricht.

⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐
40+
Interim-Mandate bundesweit
✓
< 10 Tage Typischer Einsatzstart
✓
DSGVO Zertifiziert & sicher
✓
2-12 Monate Typische Mandatsdauer

Überzeuge dich selbst von unserem Service

Interim-Erstgespräch sichern
💬 Interim-Erstgespräch sichern