Die richtigen Mitarbeiter finden, ohne eigene Recruiting-Abteilung
Kein eigenes Recruiting-Team, aber eine offene Stelle? Maja Schulze übernimmt die Suche. Sie kennt Head-of-HR- und Personalleiter-Rollen aus eigener Erfahrung, deshalb trifft die Vorauswahl.
- Stellenanalyse & Active Sourcing auf LinkedIn
- Kandidaten-Vorauswahl & strukturierte Interviews
- Nur die besten Kandidaten, keine Zeitverschwendung
- Tagespauschale + Erfolgsbonus bei Einstellung
HR Managerin & Interim HR
Maja Schulze
Head of HR, Personalleitung & Executive Recruiting
Maja ist HR Managerin mit über 10 Jahren Erfahrung in operativer Personalführung. Sie übernimmt Interim-Mandate als Head of HR oder Personalleitung, wenn Unternehmen kurzfristig Führung auf HR-Ebene brauchen. Parallel besetzt sie genau diese Rollen dauerhaft: Sie kennt Head-of-HR-Positionen aus eigener Praxis und weiß, wen sie dort sucht. Kein Screening durch jemanden, der Personalverantwortung selbst nie hatte.
Was uns von anderen abhebt
Wir sind keine klassische Personalvermittlung. Wir kennen die Rollen, die wir besetzen, aus eigener HR-Praxis. Das macht den Unterschied bei der Vorauswahl.
HR-Expertise statt Generalisten-Recruiting
Wir wissen aus unserer eigenen HR-Praxis, was einen guten Payroll-Spezialisten oder HR-Manager wirklich ausmacht. Generalist-Recruiter haben das nicht, wir schon.
Kein Neustart nach der Einstellung
Nach der Einstellung brauchen Sie niemanden neu zu briefen. Lohnklar kennt deine Firma schon, übernimmt direkt Lohnabrechnung und Onboarding, ein Ansprechpartner für alles.
Interim-Bridge während der Suche
Während die Festanstellung läuft, können unsere eigenen Experten die Stelle interim überbrücken. Keine operative Lücke, auch nicht bei schwer zu besetzenden Positionen.
Transparentes Vergütungsmodell
Tagespauschale für die aktive Suchphase plus Erfolgsbonus bei Einstellung. Keine monatliche Grundgebühr, keine versteckten Kosten. Die Konditionen besprechen wir offen im Erstgespräch.
Nur qualifizierte Finalisten
du siehst ausschließlich Kandidaten, die fachlich und menschlich passen. Kein CV-Stapel, kein Screening-Aufwand: wir filtern, damit du entscheiden kannst.
Klassische Personalagentur
- Generalisten ohne HR-Fachexpertise
- Undurchsichtige Preismodelle, oft hohe Erfolgsprovision bis zu 35 % vom Jahresbrutto
- Kein Interim-Angebot als Überbrückung
- Kein Onboarding nach der Einstellung
- Mehrere Ansprechpartner nötig
Lohnklar Recruiting
- HR & Payroll Praxis im Team
- Tagespauschale + Erfolgsbonus, transparent auf Anfrage
- Interim-Bridge während der Suche möglich
- Lohnabrechnung & Onboarding laufen direkt weiter
- Ein Ansprechpartner für alles
Unsere Recruiting-Schwerpunkte
Wir besetzen alle Positionen, von HR und Payroll über Buchhaltung und Finance bis hin zu kaufmännischen Rollen. Kein Branchen-Limit.
HR Manager
HR Generalist, People & Culture, HR Business Partner
Payroll Specialist
Lohnbuchhalter, Payroll Manager, DATEV-Kenntnisse
Office Manager
Office Management, Assistenz, Büromanagement
Buchhaltung / Finance
Buchhalter, Controller, Finance Manager
Sachbearbeitung
Personaladministration, HR-Administration
Legal / Compliance
Arbeitsrecht, HR-Compliance, Datenschutz
dein Recruiting-Prozess mit Lohnklar
du sagst uns, wen du suchst. Wir halten Sie regelmäßig auf dem Laufenden und kommen erst zu dir, wenn wir echte Kandidaten haben.
Briefing & Stellenanalyse
Briefing-Gespräch: Wir erfassen Anforderungen, Team-Kultur, Gehaltsbandbreite und Must-haves. Daraus erstellen wir ein präzises Kandidatenprofil.
Active Sourcing auf LinkedIn
Proaktive Kandidatenansprache im Netzwerk unserer Recruiting-Partner.
Kandidaten-Vorauswahl
Kein Bewerbungs-Stapel, kein Massenscreening. Wir sprechen Kandidaten auf LinkedIn gezielt an, nur Menschen, die fachlich und vom Profil her von Anfang an passen. So landen bei dir keine 95 % unpassenden Einsendungen, sondern ausschließlich vorqualifizierte Gespräche.
Strukturierte Interviews & Empfehlung
Vertiefte Interviews mit qualifizierten Kandidaten. Wir präsentieren dir 3–5 Finalisten mit Kandidaten-Profil, Interview-Auswertung und klarer Einstellungsempfehlung.
Onboarding-Unterstützung
Optional: Lohnklar übernimmt Vertragserstellung und Sozialversicherungsanmeldung direkt. Wer bei uns schon Lohnabrechnung hat, muss gar nichts übergeben.
Was du von uns erwarten können
- Regelmäßiger Status-Report mit Pipeline-Übersicht
- Kandidaten-Profile mit Interview-Auswertung
- Klare Einstellungsempfehlung mit Begründung
- Diskretion & DSGVO-konforme Datenverarbeitung
Vergütungsmodell: Tagespauschale + Bonus
Wir arbeiten mit einer transparenten Tagespauschale für die aktive Suchphase plus einem Erfolgsbonus bei erfolgreicher Einstellung. Der Erfolgsbonus liegt typischerweise bei 10 % vom Jahresbrutto, andere Headhunter berechnen meist 30–35 %. Die konkreten Konditionen besprechen wir im Erstgespräch, abhängig von Stelle und geplantem Aufwand.
Bereit für dein erstes Briefing?
Jetzt Briefing-Termin buchenWarum Recruiting über Lohnklar?
Wir haben diese Jobs selbst gemacht. Dadurch sehen wir im Erstgespräch mit einem Kandidaten Dinge, die ein allgemeiner Recruiter schlicht nicht sieht.
Fachexpertise im Bereich HR & Payroll
Wir wissen, was einen guten Payroll-Spezialisten oder HR-Manager ausmacht, aus eigener HR-Praxis. Das macht unsere Vorauswahl präziser als die eines generalistischen Recruiters.
Spezialisiertes Recruiting-Partner-Netzwerk
Unsere Recruiting-Partner bringen aktive Kandidaten-Datenbanken und Sourcing-Kanäle mit, kein Verlass auf passive Bewerber. Active Sourcing auf LinkedIn und Fachportalen inklusive.
Klares Vergütungsmodell auf Anfrage
Tagespauschale für die aktive Recruiting-Phase plus Erfolgsbonus bei Einstellung. Keine versteckten Kosten, keine monatliche Grundgebühr. Die Konditionen besprechen wir offen im Erstgespräch.
Onboarding direkt angeschlossen
Nach der Einstellung übernimmt Lohnklar direkt die Lohnabrechnung, keine doppelte Dateneingabe. HR-Aufbau, Arbeitsvertrag und Gehaltsabrechnung laufen dann über denselben Ansprechpartner.
Interim-Bridge möglich
Während die Festanstellung läuft, können Lohnklar-Experten die Stelle interim überbrücken, damit keine Lücke in deiner HR- oder Payroll-Abteilung entsteht.
Häufige Fragen zum Recruiting
Offene Stelle? Sprich uns an.
Erzählen Sie uns kurz, wen du suchst. Wir melden uns noch am selben Tag mit konkreten nächsten Schritten. Kein Vorab-Commitment, keine versteckten Kosten.
Kostenlosen Briefing-Termin buchen