Die richtigen Mitarbeiter finden, ohne eigene Recruiting-Abteilung
Kein eigenes Recruiting-Team, aber eine offene Stelle? Maja Schulze übernimmt die Suche. Sie kennt Head-of-HR- und Personalleiter-Rollen aus eigener Erfahrung, deshalb trifft die Vorauswahl.
- Stellenanalyse & Active Sourcing auf LinkedIn
- Kandidaten-Vorauswahl & strukturierte Interviews
- 3–5 Finalisten statt eines Bewerbungsstapels
- Tagespauschale + Erfolgsbonus bei Einstellung
Du bist zweimal gefragt. Dazwischen sucht Maja.
Recruiterin & Interim HR
Maja Schulze
Head of HR, Personalleitung & Executive Recruiting
Maja ist Recruiterin und Interim HR mit Erfahrung in operativer Personalführung. Sie übernimmt Interim-Mandate als Head of HR oder Personalleitung, wenn Unternehmen kurzfristig Führung auf HR-Ebene brauchen. Parallel besetzt sie genau diese Rollen dauerhaft: Sie kennt Head-of-HR-Positionen aus eigener Praxis und weiß, wen sie dort sucht. Kein Screening durch jemanden, der Personalverantwortung selbst nie hatte.
Was uns von anderen abhebt
Wir sind keine klassische Personalvermittlung. Wir kennen die Rollen, die wir besetzen, aus eigener HR-Praxis.
HR-Expertise statt Generalisten-Recruiting
Wir haben selbst Löhne abgerechnet und HR geleitet. Deshalb merken wir im Interview, ob jemand eine Payroll oder eine HR-Abteilung tragen kann.
Kein Neustart nach der Einstellung
Nach der Einstellung musst du niemanden neu briefen. Wir kennen deine Firma schon und übernehmen direkt Lohnabrechnung und Onboarding.
Interim-Bridge während der Suche
Solange die Suche läuft, kann Maja die Stelle interim übernehmen. Auch bei schwer zu besetzenden Positionen bleibt die Arbeit dann nicht liegen.
Vergütung nach Aufwand und Erfolg
Tagespauschale für die aktive Suchphase plus Erfolgsbonus bei Einstellung, ohne monatliche Grundgebühr. Die Konditionen besprechen wir im Erstgespräch.
Nur qualifizierte Finalisten
Du siehst nur Kandidaten, die fachlich und menschlich passen. Das Sortieren der Lebensläufe übernehmen wir, du triffst die Entscheidung.
Klassische Personalagentur
- Generalisten ohne HR-Fachexpertise
- Undurchsichtige Preismodelle, oft hohe Erfolgsprovision bis zu 35 % vom Jahresbrutto
- Kein Interim-Angebot als Überbrückung
- Kein Onboarding nach der Einstellung
- Mehrere Ansprechpartner nötig
Lohnklar Recruiting
- HR & Payroll Praxis im Team
- Tagespauschale + Erfolgsbonus, Konditionen im Erstgespräch
- Interim-Bridge während der Suche möglich
- Lohnabrechnung & Onboarding laufen direkt weiter
- Ein Ansprechpartner für alles
Unsere Recruiting-Schwerpunkte
Wir besetzen kaufmännische und administrative Stellen in jeder Branche, mit Schwerpunkt auf HR, Payroll und Buchhaltung.
HR Manager
HR Generalist, People & Culture, HR Business Partner
Payroll Specialist
Lohnbuchhalter, Payroll Manager, DATEV-Kenntnisse
Office Manager
Office Management, Assistenz, Büromanagement
Buchhaltung / Finance
Buchhalter, Controller, Finance Manager
Sachbearbeitung
Personaladministration, HR-Administration
Legal / Compliance
Arbeitsrecht, HR-Compliance, Datenschutz
Dein Recruiting-Prozess mit Lohnklar
Du sagst uns, wen du suchst. Wir halten dich auf dem Laufenden und kommen erst zu dir, wenn wir passende Kandidaten haben.
Briefing & Stellenanalyse
Im Briefing klären wir Anforderungen, Team, Gehaltsbandbreite und Must-haves. Daraus schreiben wir das Kandidatenprofil.
Active Sourcing auf LinkedIn
Wir sprechen Kandidaten direkt an, auf LinkedIn und im Netzwerk unserer Recruiting-Partner.
Kandidaten-Vorauswahl
Wir sprechen auf LinkedIn nur Leute an, die fachlich und vom Profil her passen. Bei dir landen deshalb Gespräche mit vorqualifizierten Kandidaten und kein Stapel Bewerbungen.
Strukturierte Interviews & Empfehlung
Wir führen ausführliche Interviews und stellen dir 3–5 Finalisten vor, jeweils mit Profil, Interview-Auswertung und unserer Empfehlung.
Onboarding-Unterstützung
Optional: Lohnklar übernimmt Vertragserstellung und Sozialversicherungsanmeldung direkt. Wer bei uns schon Lohnabrechnung hat, muss gar nichts übergeben.
Was du von uns bekommst
- Regelmäßiger Status-Report mit Pipeline-Übersicht
- Kandidaten-Profile mit Interview-Auswertung
- Klare Einstellungsempfehlung mit Begründung
- Diskretion & DSGVO-konforme Datenverarbeitung
Vergütungsmodell: Tagespauschale + Bonus
Wir arbeiten mit einer Tagespauschale für die aktive Suchphase plus einem Erfolgsbonus bei erfolgreicher Einstellung. Der Erfolgsbonus liegt typischerweise bei 10 % vom Jahresbrutto, andere Headhunter berechnen meist 30–35 %. Die konkreten Konditionen besprechen wir im Erstgespräch, abhängig von Stelle und geplantem Aufwand.
Erzähl uns, wen du suchst.
Briefing-Termin buchenWarum Recruiting über Lohnklar?
Wir haben diese Jobs selbst gemacht. Dadurch sehen wir im Erstgespräch mit einem Kandidaten Dinge, die ein allgemeiner Recruiter übersieht.
Fachexpertise im Bereich HR & Payroll
Was einen guten Payroll-Spezialisten oder HR-Manager ausmacht, wissen wir aus der eigenen Arbeit. Deshalb sortieren wir früher aus, wer nur gut klingt.
Spezialisiertes Recruiting-Partner-Netzwerk
Unsere Recruiting-Partner bringen eigene Kandidaten-Datenbanken und Sourcing-Kanäle mit, du wartest also nicht auf Bewerbungen. Active Sourcing auf LinkedIn und Fachportalen gehört dazu.
Bezahlt wird für Suche und Ergebnis
Du zahlst für die Tage, an denen Maja aktiv sucht, und einen Bonus, wenn jemand unterschreibt. Eine Grundgebühr gibt es nicht.
Onboarding direkt angeschlossen
Nach der Einstellung übernehmen wir direkt die Lohnabrechnung, ohne dass jemand Daten doppelt eingibt. Arbeitsvertrag und Gehaltsabrechnung laufen dann über dieselbe Ansprechperson.
Interim-Bridge möglich
Solange die Suche nach der Festanstellung läuft, überbrücken wir die Stelle interim, damit in deiner HR- oder Payroll-Abteilung nichts liegen bleibt.
Häufige Fragen zum Recruiting
Offene Stelle? Sprich uns an.
Erzähl uns kurz, wen du suchst. Wir melden uns noch am selben Tag mit den nächsten Schritten.
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Lieber erst ein Angebot?
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