Recruiting-Partner

Die richtigen Mitarbeiter finden, ohne eigene Recruiting-Abteilung

Kein eigenes Recruiting-Team, aber eine offene Stelle? Maja Schulze übernimmt die Suche, Lohnklar steckt das fachliche HR-Wissen dahinter. Sie sehen am Ende nur Leute, die wirklich passen.

  • Stellenanalyse & Active Sourcing auf LinkedIn
  • Kandidaten-Vorauswahl & strukturierte Interviews
  • Nur die besten Kandidaten, keine Zeitverschwendung
  • Tagespauschale + Erfolgsbonus bei Einstellung
Kostenloses Briefing buchen Wie es funktioniert
Recruiting-Partnerin: Maja Schulze
Maja Schulze - Recruiting-Partnerin

Executive Recruiting

Maja Schulze

Recruiterin für C-Level & Führungspositionen

Maja besetzt Führungs- und C-Level-Positionen: CPO, Head of HR, Personalleitung, HR Director. Sie spricht Kandidaten aktiv an, führt die Erstgespräche und schätzt ein, ob jemand wirklich zur Rolle passt. Das gelingt, weil sie diese Rollen selbst kennt. Braucht es schneller, übernimmt sie auch selbst als Interim-Führungskraft. Kein Screening durch jemanden, der eine Personalleiter-Rolle selbst nie gemacht hat.

C-Level Positionen Head of HR & Personalleitung Active Sourcing LinkedIn Recruiting
Ø 20–40Projektstunden bis Einstellung
3–5Finalisten pro Stelle
Tages­pauschale+ Erfolgsbonus
10+Jahre HR-Expertise

Was uns von anderen abhebt

Wir sind keine klassische Personalvermittlung. Wir kennen die Rollen, die wir besetzen, aus eigener HR-Praxis. Das macht den Unterschied bei der Vorauswahl.

HR-Expertise statt Generalisten-Recruiting

Wir wissen aus 10+ Jahren eigener Praxis, was einen guten Payroll-Spezialisten oder HR-Manager wirklich ausmacht. Generalist-Recruiter haben das nicht, wir schon.

Kein Neustart nach der Einstellung

Nach der Einstellung brauchen Sie niemanden neu zu briefen. Lohnklar kennt Ihre Firma schon, übernimmt direkt Lohnabrechnung und Onboarding, ein Ansprechpartner für alles.

Interim-Bridge während der Suche

Während die Festanstellung läuft, können unsere eigenen Experten die Stelle interim überbrücken. Keine operative Lücke, auch nicht bei schwer zu besetzenden Positionen.

Transparentes Vergütungsmodell

Tagespauschale für die aktive Suchphase plus Erfolgsbonus bei Einstellung. Keine monatliche Grundgebühr, keine versteckten Kosten. Die Konditionen besprechen wir offen im Erstgespräch.

Nur qualifizierte Finalisten

Sie sehen ausschließlich Kandidaten, die fachlich und menschlich passen. Kein CV-Stapel, kein Screening-Aufwand: wir filtern, damit Sie entscheiden können.

Klassische Personalagentur

  • Generalisten ohne HR-Fachexpertise
  • Undurchsichtige Preismodelle, oft hohe Erfolgsprovision bis zu 35 % vom Jahresbrutto
  • Kein Interim-Angebot als Überbrückung
  • Kein Onboarding nach der Einstellung
  • Mehrere Ansprechpartner nötig

Lohnklar Recruiting

  • 10+ Jahre HR & Payroll Praxis im Team
  • Tagespauschale + Erfolgsbonus, transparent auf Anfrage
  • Interim-Bridge während der Suche möglich
  • Lohnabrechnung & Onboarding laufen direkt weiter
  • Ein Ansprechpartner für alles

Unsere Recruiting-Schwerpunkte

Wir besetzen alle Positionen – von HR und Payroll über Buchhaltung und Finance bis hin zu kaufmännischen Rollen. Kein Branchen-Limit.

HR Manager

HR Generalist, People & Culture, HR Business Partner

Payroll Specialist

Lohnbuchhalter, Payroll Manager, DATEV-Kenntnisse

Office Manager

Office Management, Assistenz, Büromanagement

Buchhaltung / Finance

Buchhalter, Controller, Finance Manager

Sachbearbeitung

Personaladministration, HR-Administration

Legal / Compliance

Arbeitsrecht, HR-Compliance, Datenschutz

Ihr Recruiting-Prozess mit Lohnklar

Sie sagen uns, wen Sie suchen. Wir halten Sie regelmäßig auf dem Laufenden und kommen erst zu Ihnen, wenn wir echte Kandidaten haben.

1
Tag 1–2

Briefing & Stellenanalyse

Briefing-Gespräch: Wir erfassen Anforderungen, Team-Kultur, Gehaltsbandbreite und Must-haves. Daraus erstellen wir ein präzises Kandidatenprofil.

2
Woche 1–2

Active Sourcing auf LinkedIn

Proaktive Kandidatenansprache im Netzwerk unserer Recruiting-Partner.

3
Woche 2–4

Kandidaten-Vorauswahl

Kein Bewerbungs-Stapel, kein Massenscreening. Wir sprechen Kandidaten auf LinkedIn gezielt an – nur Menschen, die fachlich und vom Profil her von Anfang an passen. So landen bei Ihnen keine 95 % unpassenden Einsendungen, sondern ausschließlich vorqualifizierte Gespräche.

4
Woche 4–6

Strukturierte Interviews & Empfehlung

Vertiefte Interviews mit qualifizierten Kandidaten. Wir präsentieren Ihnen 3–5 Finalisten mit Kandidaten-Profil, Interview-Auswertung und klarer Einstellungsempfehlung.

5
Ab Einstellung

Onboarding-Unterstützung

Optional: Lohnklar übernimmt Vertragserstellung und Sozialversicherungsanmeldung direkt. Wer bei uns schon Lohnabrechnung hat, muss gar nichts übergeben.

Was Sie von uns erwarten können

  • Regelmäßiger Status-Report mit Pipeline-Übersicht
  • Kandidaten-Profile mit Interview-Auswertung
  • Klare Einstellungsempfehlung mit Begründung
  • Diskretion & DSGVO-konforme Datenverarbeitung

Vergütungsmodell: Tagespauschale + Bonus

Wir arbeiten mit einer transparenten Tagespauschale für die aktive Suchphase plus einem Erfolgsbonus bei erfolgreicher Einstellung. Der Erfolgsbonus liegt typischerweise bei 10 % vom Jahresbrutto – andere Headhunter berechnen meist 30–35 %. Die konkreten Konditionen besprechen wir im Erstgespräch, abhängig von Stelle und geplantem Aufwand.

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Warum Recruiting über Lohnklar?

Wir haben diese Jobs selbst gemacht. Dadurch sehen wir im Erstgespräch mit einem Kandidaten Dinge, die ein allgemeiner Recruiter schlicht nicht sieht.

Fachexpertise im Bereich HR & Payroll

Wir wissen, was einen guten Payroll-Spezialisten oder HR-Manager ausmacht, aus 10+ Jahren eigener Praxis. Das macht unsere Vorauswahl präziser als die eines generalistischen Recruiters.

Spezialisiertes Recruiting-Partner-Netzwerk

Unsere Recruiting-Partner bringen aktive Kandidaten-Datenbanken und Sourcing-Kanäle mit, kein Verlass auf passive Bewerber. Active Sourcing auf LinkedIn und Fachportalen inklusive.

Klares Vergütungsmodell auf Anfrage

Tagespauschale für die aktive Recruiting-Phase plus Erfolgsbonus bei Einstellung. Keine versteckten Kosten, keine monatliche Grundgebühr. Die Konditionen besprechen wir offen im Erstgespräch.

Onboarding direkt angeschlossen

Nach der Einstellung übernimmt Lohnklar direkt die Lohnabrechnung, keine doppelte Dateneingabe. HR-Aufbau, Arbeitsvertrag und Gehaltsabrechnung laufen dann über denselben Ansprechpartner.

Interim-Bridge möglich

Während die Festanstellung läuft, können Lohnklar-Experten die Stelle interim überbrücken, damit keine Lücke in Ihrer HR- oder Payroll-Abteilung entsteht.

Eingestellt. Und was kommt danach?

Bei uns muss nach der Einstellung niemand neu erklärt werden, wer der neue Mitarbeiter ist. Lohnabrechnung, Onboarding und HR-Aufbau liegen bei Lohnklar, alles bleibt in einer Hand.

Recruiting Lohnabrechnung HR-Aufbau Arbeitsverträge Onboarding
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Häufige Fragen zum Recruiting

Maja Schulze übernimmt den gesamten Recruiting-Prozess. Statt Jobportal-Ausschreibungen setzt sie auf gezieltes Active Sourcing auf LinkedIn. Nur Kandidaten, die fachlich von Anfang an passen, werden weiterqualifiziert. Sie bekommen ausschließlich vorqualifizierte Finalisten vorgestellt und treffen am Ende die Einstellungsentscheidung.
Wir besetzen alle kaufmännischen und administrativen Positionen: HR, Payroll, Buchhaltung, Finance, Office Management, Legal und Sachbearbeitung. Kein Branchen-Limit. Unser Vorteil liegt besonders bei HR- und Payroll-Positionen: Maja kennt diese Rollen aus eigener Praxis und kann fachlich qualifiziert beurteilen, ob ein Kandidat wirklich passt.
Unser Vergütungsmodell besteht aus einer Tagespauschale für die aktive Suchphase plus einem Erfolgsbonus bei erfolgreicher Einstellung. Die konkreten Konditionen besprechen wir im kostenlosen Erstgespräch, abhängig von der Stelle und dem geplanten Aufwand. Es gibt keine monatliche Grundgebühr und keine versteckten Kosten.
Für kaufmännische Stellen dauert der Prozess von der Stellenaufnahme bis zur Vertragsunterschrift typischerweise 4–8 Wochen. Wir starten mit der aktiven Suche innerhalb von 48 Stunden nach dem Briefing-Gespräch.
Ja. Maja steht selbst als Interim-Führungskraft zur Verfügung: CPO, Head of HR, Personalleiter/in, HR Director, HR Business Partner Senior oder Leiter Lohnbuchhaltung. Das ist besonders praktisch, wenn eine Stelle akut unbesetzt ist oder überbrückt werden muss, während parallel die Suche nach einer Festanstellung läuft.

Offene Stelle? Sprechen Sie uns an.

Erzählen Sie uns kurz, wen Sie suchen. Wir melden uns noch am selben Tag mit konkreten nächsten Schritten. Kein Vorab-Commitment, keine versteckten Kosten.

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