Lohnabrechnung wechseln –
sicher, strukturiert & ohne Unterbrechung

Ein strukturierter Wechsel der Lohnabrechnung dauert bei Lohnklar in der Regel zwei bis vier Wochen. Der genaue Zeitrahmen hängt von der Anzahl der Mitarbeitenden, der Komplexität der bestehenden Abrechnungsstruktur und der Datenqualität beim bisherigen Anbieter ab. In Woche eins analysieren wir die Ist-Situation und prüfen alle vorhandenen Stammdaten. In Woche zwei erfolgt die strukturierte Datenübernahme und -aufbereitung in das neue System. Die dritte Woche ist für einen parallelen Testlauf reserviert: wir rechnen einen Monat probeweise ab und vergleichen die Ergebnisse mit dem bisherigen Anbieter. Ab Woche vier startet der reguläre Betrieb. Wir empfehlen, den Wechsel nicht in Hochphasen wie den Jahreswechsel oder die Urlaubszeit zu starten, da die Koordination dann aufwendiger ist.

Historische Abrechnungsdaten bleiben vollständig erhalten. Beim Wechsel der Lohnabrechnung übernehmen wir zunächst alle laufenden Stammdaten der Mitarbeitenden – Lohnsteuermerkmale, Sozialversicherungsstatus, Krankenkasse, Beschäftigungsart und individuelle Abrechnungsbestandteile. Historische Lohnjournale, Jahreslohnkonten und bereits erstellte Abrechnungen verbleiben beim bisherigen Anbieter oder werden exportiert und archiviert. Sie sind gesetzlich zur Aufbewahrung verpflichtet; wir unterstützen Sie dabei, die gesetzlich vorgeschriebenen Aufbewahrungsfristen von zehn Jahren einzuhalten. Für die laufende Abrechnung im neuen System werden nur die für den aktuellen Abrechnungszeitraum relevanten kumulierten Werte übernommen, sauber und vollständig dokumentiert.

Ja, ein Wechsel der Lohnabrechnung ist grundsätzlich zu jedem Zeitpunkt im Jahr möglich. Aus praktischen Gründen empfehlen wir jedoch bestimmte Übergangszeitpunkte: Der Jahresbeginn (Januar) ist ideal, da alle Jahreswerte auf null stehen und keine kumulierten Werte übertragen werden müssen. Der Halbjahreswechsel (Juli) ist ebenfalls gut geeignet. Ein Wechsel mitten im Quartal ist technisch machbar, erfordert aber eine sorgfältigere Datenübernahme der Jahreskumulierungen für Lohnsteuer, Sozialversicherung und gegebenenfalls Betriebsrente. Lohnklar hat Erfahrung mit Wechseln zu jedem Zeitpunkt und kümmert sich um alle steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Übergangsfragen, inklusive der Abstimmung mit dem bisherigen Anbieter.

Die Qualitätssicherung im ersten Abrechnungsmonat ist das Herzstück unseres Wechselprozesses. Vor dem Go-live führen wir einen vollständigen Parallelabgleich durch: Wir erstellen einen kompletten Testlauf für den ersten Monat und vergleichen jeden Brutto-Netto-Wert, jeden Sozialversicherungsbeitrag und jede Steuerposition mit dem bisherigen System. Abweichungen werden dokumentiert und gezielt analysiert. Handelt es sich um bekannte Fehler des alten Systems, werden diese im neuen System korrekt abgebildet. Zusätzlich durchläuft jede erste Abrechnung unsere interne Vier-Augen-Kontrolle durch zwei erfahrene Payroll-Experten. Im ersten Monat nach Go-live stehen wir in engem Kontakt mit Ihnen und beobachten alle Buchungen und Meldungen besonders intensiv.

Für einen sauberen Wechsel benötigen wir vom bisherigen Anbieter primär eine strukturierte Stammdatenliste aller Mitarbeitenden, die aktuellen Lohnsteuer- und Sozialversicherungsmerkmale, die laufenden kumulierten Lohn- und Beitragswerte des laufenden Jahres sowie eine Liste aller aktiven Abrechnungsbestandteile wie Zuschläge, Sachbezüge oder Firmenwagen. In der Praxis liefern wir Ihnen eine detaillierte Checkliste und sprechen direkt mit Ihrem bisherigen Anbieter, um die Datenübergabe effizient zu gestalten. Viele Anbieter liefern auf Anfrage standardisierte Exportdateien. Wir übernehmen die Koordination, damit Sie sich nicht selbst mit technischen Datenformaten auseinandersetzen müssen.

Die laufenden Kosten für die Lohnabrechnung bei Lohnklar beginnen ab 15 Euro pro Mitarbeitenden und Monat, abhängig von der Mitarbeiterzahl, der Abrechnungskomplexität und dem gewünschten Serviceumfang. Für die Onboarding- und Wechselphase berechnen wir einen einmaligen Einrichtungsaufwand, dessen Höhe wir im kostenlosen Erstgespräch transparent kalkulieren. Es gibt keine versteckten Zusatzkosten. Im Vergleich zu vielen Steuerberatern, die für die Lohnabrechnung häufig 25 Euro oder mehr pro Mitarbeiter berechnen, arbeiten die meisten unserer Kunden bereits nach dem ersten Jahr mit einer deutlichen Kostenersparnis. Hinzu kommt die Zeitersparnis durch strukturierte Prozesse und digitale Kommunikation.

Für Ihre Mitarbeitenden ändert sich beim Wechsel der Lohnabrechnung im Wesentlichen nichts Spürbares. Die Gehaltsauszahlung erfolgt weiterhin pünktlich zum vereinbarten Zeitpunkt. Die Lohnzettel sehen optisch etwas anders aus, da sie aus einem neuen System kommen, enthalten aber dieselben gesetzlich vorgeschriebenen Informationen. Falls sich der Überweisungsabsender ändert, informieren wir Sie rechtzeitig mit einem Vorlage-Mustertext für Ihre interne Kommunikation. Einige Unternehmen nutzen den Wechsel, um gleichzeitig eine neue Plattform für digitale Gehaltszettel einzuführen, das kann eine zusätzliche positive Kommunikation an die Belegschaft sein. Wir unterstützen Sie dabei, den Wechsel intern professionell zu begleiten.

Wir arbeiten mit transparenten Vertragslaufzeiten und fairen Kündigungsfristen. Die genauen Konditionen richten sich nach dem vereinbarten Servicepaket und werden vor Vertragsabschluss schriftlich festgehalten. Sollte die Zusammenarbeit einmal nicht Ihren Erwartungen entsprechen, setzen wir zunächst alles daran, die Situation zu klären, mit einem direkten Gespräch, klaren Maßnahmen und realistischen Zeitrahmen. Falls eine Trennung dennoch gewünscht wird, begleiten wir auch diesen Prozess professionell: Wir bereiten alle Daten für den Übergang vollständig auf und geben Ihnen alle Unterlagen in einem übertragbaren Format, damit der Wechsel zu einem neuen Anbieter ohne Lücken funktioniert. Uns liegt ein fairer Abschluss genauso am Herzen wie ein guter Start.