Nachweisgesetz (NachwG)
Kurz: Pflicht des Arbeitgebers, dem Mitarbeiter die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich auszuhändigen. Seit 2022 deutlich verschärft.
Definition und Bedeutung
Das Nachweisgesetz verpflichtet Arbeitgeber, Mitarbeitern die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich auszuhändigen, spätestens am ersten Arbeitstag (Kerndaten) bzw. innerhalb eines Monats. Seit der Novelle 2022 sind 15 Pflichtinhalte vorgeschrieben, unter anderem Vergütung, Arbeitszeit, Urlaub, Probezeit, Kündigungsfristen, Schulungsanspruch. Verstöße können Bußgelder bis 2.000 € pro Verstoß auslösen. Schriftform mit Originalunterschrift, kein PDF.
Rechtsgrundlage: NachwG
Verwandte Begriffe
Tieferes Lesen
Wenn du dieses Thema in der Praxis umsetzt, lohnt der Blog-Artikel Onboarding Pflichten 2026: dort gehen wir auf konkrete Werte 2026, Fristen und typische Fehler ein.