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Aufhebungsvertrag

Kurz: Vereinbarung zur einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses, oft mit Abfindung verbunden. Risiko: Sperrzeit beim Arbeitslosengeld.

Definition und Bedeutung

Mit einem Aufhebungsvertrag beenden Arbeitgeber und Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis einvernehmlich, meist gegen Zahlung einer Abfindung. Vorteile gegenüber Kündigung: keine Kündigungsfristen, kein Kündigungsschutz-Risiko, gerichtsfest. Nachteil für den Arbeitnehmer: 12 Wochen Sperrzeit beim Arbeitslosengeld, wenn ohne wichtigen Grund unterschrieben. Schriftform zwingend (§ 623 BGB), E-Mail oder PDF-Unterschrift reichen nicht.

Rechtsgrundlage: § 623 BGB

Was von einer Abfindung nach Lohnsteuer übrig bleibt, rechnet der Abfindung-Netto-Rechner 2026.

Weiterlesen im Blog

Werte und Fristen für 2026 stehen im Blog-Artikel Probezeit-Kündigung 2026: Fristen, Form & Sonderkündigungsschutz.

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Dieser Text gibt den Stand vom Oktober 2026 wieder und zitiert die genannten Quellen. Er ist keine Rechts- oder Steuerberatung und ersetzt sie nicht. Für die Beurteilung eures Einzelfalls sprecht mit eurem Steuerberater oder eurer Anwältin. Was die Lohnabrechnung davon abbildet, übernehmen wir.

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