Was kostet ein Mitarbeiter den Arbeitgeber wirklich?

Kurz: Als Faustzahl das Bruttogehalt mal 1,20 bis 1,25. Bei 3.000 Euro Brutto sind das rund 3.600 bis 3.750 Euro Gesamtkosten im Monat. Der größte Posten sind die Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung mit etwa 20 Prozent des Bruttolohns, dazu kommen Umlagen und je nach Betrieb Sachleistungen.

Kurz: Krankenversicherung 7,3 Prozent zuzüglich des halben Zusatzbeitrags, Pflegeversicherung 1,8 Prozent, Rentenversicherung 9,3 Prozent, Arbeitslosenversicherung 1,3 Prozent. Zusammen liegt der Arbeitgeberanteil bei rund 20 Prozent des Bruttolohns, jeweils bis zur Beitragsbemessungsgrenze.

Kurz: Zwei Erstattungsverfahren, geregelt im Aufwendungsausgleichsgesetz. § 1 Abs. 1 AAG gilt für Arbeitgeber, die „in der Regel ausschließlich der zu ihrer Berufsausbildung Beschäftigten nicht mehr als 30 Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen beschäftigen“, und erstattet ihnen 80 Prozent der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (U1). § 1 Abs. 2 AAG gilt dagegen für alle Arbeitgeber und erstattet die Mutterschaftsleistungen „in vollem Umfang“ (U2). Die Umlagesätze legt jede Krankenkasse in ihrer Satzung selbst fest, sie unterscheiden sich deshalb von Kasse zu Kasse.

Kurz: Ja, wenn Entgelt umgewandelt wird. § 1a Abs. 1a BetrAVG lautet: „Der Arbeitgeber muss 15 Prozent des umgewandelten Entgelts zusätzlich als Arbeitgeberzuschuss an den Pensionsfonds, die Pensionskasse oder die Direktversicherung weiterleiten, soweit er durch die Entgeltumwandlung Sozialversicherungsbeiträge einspart.“ Bei einer arbeitgeberfinanzierten Direktversicherung trägt der Arbeitgeber den Beitrag dagegen vollständig.