Führungspositionen besetzen. Ohne Rätselraten.
du suchst eine CPO, Head of HR oder Personalleitung, und das nicht erst in sechs Monaten? Maja Schulze spricht die richtigen Kandidaten direkt an. Wenn es schneller gehen muss, übernimmt sie auch selbst als Interim. du siehst am Ende nur Leute, die wirklich passen.
Warum Führungspositionen anders rekrutiert werden müssen
Eine Stellenanzeige bei Stepstone reicht für eine Personalleitung nicht. Die Kandidaten, die du wirklich willst, schauen dort nicht.
Jobportale reichen nicht
Gute Kandidaten für Personalleitung oder CPO-Rollen sind nicht aktiv auf der Suche. Sie sitzen in Festanstellungen und schauen nicht in Jobportale. Wer wartet, bekommt die zweite Reihe.
Fehlbesetzungen kosten viel
Eine falsche Personalleitung bindet Ressourcen ein ganzes Jahr. Bis das Unternehmen die Stelle neu besetzt, ist der Schaden da. Bei C-Level-Rollen lohnt sich die Sorgfalt vorher, nicht hinterher.
HR-Praxis fehlt beim Recruiter
Wer die Personalleiter-Rolle selbst nicht kennt, kann Kandidaten nicht wirklich einschätzen. Maja bringt beides: Recruiting-Erfahrung und echte HR-Praxis aus über 10 Jahren in Führungsrollen.
Was wir für dich übernehmen
Vom Briefing bis zur Einstellung. du entscheidest, wir übernehmen den Rest.
Zielgruppen-Analyse
Welche Erfahrung, welche Kultur, welche Kenntnisse muss die Person mitbringen? Klärung vor dem ersten Sourcing-Schritt, damit die Suche von Anfang an auf die richtige Zielgruppe zielt.
Active Sourcing auf LinkedIn
Maja spricht passende Profile direkt an, keine Stellenanzeige, sondern gezielte Ansprache derjenigen, die zur Rolle passen. Wer nicht aktiv sucht, wird so trotzdem erreicht.
Erstgespräche & Einschätzung
Maja führt die Erstgespräche und schätzt ein, ob Kandidaten fachlich und menschlich passen. Kein Screening durch eine KI, kein Telefoninterview durch jemanden, der die Rolle selbst nie gemacht hat.
HR-Fachgespräch durch Maja
Maja prüft die fachliche Tiefe: Kennt der Kandidat Lohnrecht, DATEV, Betriebsprüfungen? Was hat er wirklich aufgebaut, was nur begleitet? Beides klingt gleich, ist es nicht.
Nur Finalisten präsentieren
du siehst ausschließlich 3–5 vorqualifizierte Kandidaten. Kein CV-Stapel, keine Absagen schreiben. deine Aufgabe ist die Entscheidung, nicht das Sortieren.
Onboarding-Begleitung
Optional: Lohnklar begleitet die ersten 90 Tage der neuen Führungskraft als HR-Partner im Hintergrund. Falls wir ohnehin deine Lohnabrechnung machen, muss niemand neu eingearbeitet werden.
Festanstellung oder Interim
Diese Rollen besetzen wir mit dem richtigen Kandidaten über Active Sourcing. Braucht es schneller, steht Maja selbst für einen Interim-Einsatz bereit.
CPO
Chief People Officer
Head of HR
Strategische HR-Leitung
Personalleiter/in
Operatives & strategisches HR
HR Director
Bereichsverantwortung HR
HR Business Partner (Senior)
Strategische Partnerrolle
Leiter Lohnbuchhaltung
Payroll Manager / Team Lead
Maja übernimmt kurzfristig selbst als Interim-Führungskraft: CPO, Head of HR, Personalleiter/in, HR Director, HR Business Partner Senior oder Leiter Lohnbuchhaltung. Kein langer Onboarding-Prozess, direkter Einsatz.
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Recruiting-Partnerin
Maja Schulze
Executive Recruiting & Interim-Führungskraft
Maja besetzt Führungs- und C-Level-Positionen durch gezielte LinkedIn-Ansprache und strukturierte Gespräche. Sie weiß, wen sie ansprechen soll, weil sie diese Rollen selbst kennt. Darüber hinaus steht sie für Interim-Einsätze bereit: als CPO, Head of HR, Personalleiter/in oder HR Director. Kein Screening durch jemanden, der eine Personalleiter-Rolle selbst nie ausgefüllt hat.
Wie wir vorgehen
Vier Schritte von der Stellenaufnahme bis zur Einstellungsentscheidung.
Erstgespräch & Briefing
Wir klären Rolle, Anforderungen, Kultur und Zeitplan. Kein Formular, ein echtes Gespräch.
Active Sourcing & Erstansprache
Maja identifiziert passende Profile und spricht sie direkt an. Start innerhalb von 48 Stunden nach Briefing.
Interviews & Finalisten-Auswahl
Maja führt Erstgespräch und HR-Fachprüfung. Nur wer beide Stufen übersteht, kommt auf deine Liste.
Präsentation & Einstellung
du erhältst 3–5 Finalisten mit Einschätzung. du entscheidest. Optional begleiten wir die ersten 90 Tage.
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Jetzt kostenloses Erstgespräch buchen. Wir klären, ob und wie wir helfen können. Kein Akquise-Pitch, kein Versprechen, das nicht gehalten wird.
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