Arbeitszeugnis
rechtssicher
erstellen

Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis muss Angaben zu Person, Beschäftigungsdauer, Aufgaben sowie eine Beurteilung der Leistung und des Verhaltens enthalten (§ 109 GewO). Gesetzlich vorgeschrieben sind außerdem das wohlwollende Formulierungsprinzip, Angaben zum Austrittsgrund auf Wunsch des Arbeitnehmers sowie eine Dankes- und Wunschformel. Der Generator prüft automatisch, ob alle Pflichtbausteine vorhanden sind.

Ja, der ZeugnisKlar-Generator ist vollständig kostenlos – ohne Registrierung, ohne Abo und ohne versteckte Kosten. Das Tool ist ein kostenloser Service von Lohnklar für Arbeitgeber, HR-Verantwortliche und Personalleiter.

Sie können das fertige Zeugnis als PDF (via Browser-Druckdialog in 3 Layouts), als RTF für Word/LibreOffice, als TXT oder als HTML herunterladen. Die RTF-Option eignet sich besonders gut, wenn Sie das Zeugnis noch auf eigenem Briefpapier anpassen möchten.

Ja. Nach § 109 GewO hat jeder Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses einen Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis. Das einfache Zeugnis muss immer ausgestellt werden. Ein qualifiziertes Zeugnis (mit Beurteilung) kann vom Arbeitnehmer explizit verlangt werden. Die Pflicht gilt auch für Minijobber, Praktikanten und Auszubildende.

Ja. Der Generator eignet sich für alle Beschäftigungsformen: Vollzeit, Teilzeit, Minijob, Werkstudent, Praktikum und befristete Beschäftigung. Das Zeugnis wird automatisch an die gewählte Beschäftigungsform und das angegebene Geschlecht angepasst.

Für Standardfälle ist der Generator ausreichend. Bei komplexen Situationen – etwa nach Kündigung, bei Streitigkeiten oder wenn das Zeugnis rechtlich angefochten werden könnte – empfehlen wir eine fachkundige Beratung. Lohnklar unterstützt Sie bei der professionellen Erstellung von Arbeitszeugnissen im Rahmen des HR-Serviceangebots.